Como você se vê daqui a 5 anos na empresa

A maioria dos profissionais será questionada: onde você se vê daqui a 5 anos? Ao menos uma vez em sua vida profissional, em uma entrevista, você encontrará essa pergunta. Os empregadores costumam fazer essa pergunta para entender melhor seus objetivos futuros e como esses objetivos se alinham com o cargo para o qual você está se candidatando.

Mesmo que você ainda não saiba exatamente onde deseja estar nos próximos anos, responder a esta pergunta irá prepará-lo para o sucesso e fornecerá uma entrevista produtiva em geral.

Aqui, veremos por que os empregadores estão perguntando: "Onde você se vê daqui a 5 anos?" E o que você deve ter em mente ao responder a esta pergunta.

Qual é o grande problema da pergunta “Onde você se vê daqui a 5 anos”?

Onde você se vê daqui a cinco anos ”é uma pergunta sobre seus planos ou objetivos futuros que pode ser feita em uma entrevista. Os empregadores costumam fazer esse tipo de pergunta para saber como esse trabalho se encaixa em seus objetivos gerais de carreira.

Você pode ou não ter uma ideia clara de onde deseja estar em cinco anos. De qualquer forma, existem algumas orientações que você pode seguir para responder onde você se vê daqui a cinco anos, de uma forma que transmita seu entusiasmo pelo trabalho e impressione a outra pessoa com quem está conversando.

Por que os empregadores perguntam: “Onde você se vê daqui a cinco anos?

Quando um entrevistador lhe perguntar sobre seus objetivos de carreira para os próximos cinco anos, faça-o para entender algumas coisas diferentes. Eles geralmente querem aprender:

Se você vai ficar na empresa por pelo menos cinco anos

Dependendo da posição para a qual você está se candidatando, o tempo que um funcionário normalmente passa nessa posição varia.

Quanto mais tempo os funcionários permanecem no cargo, menos vendas e despesas relacionadas a vendas a empresa tem de temer.

O tempo de permanência dos funcionários na mesma empresa varia de acordo com a idade e o setor.

Em média, 54% das pessoas permanecem na mesma função por pelo menos 5 anos. A contratação, o treinamento e o treinamento de um novo funcionário costumam ser vistos como um investimento e a rotatividade é cara.

Portanto, a maioria dos empregadores está procurando candidatos que queiram permanecer na empresa por um longo prazo. Eles geralmente querem saber que você está na empresa nesta função - ou em uma posição relativamente semelhante - há vários anos.

Portanto, se você não conseguir se ver nessa posição ou nesta empresa pelos próximos anos, essa é uma informação valiosa que um empregador deseja saber antes de contratá-lo.

Se suas expectativas corresponderem ao que o empregador pode oferecer

Os empregadores querem saber se seus objetivos correspondem à posição que estão oferecendo. Por exemplo, se você é entrevistando para uma posição como escriturário de contabilidade e, eventualmente, vislumbrar a liderança de projetos contábeis mais complexos, isso mostra que o entrevistador nessa posição está crescendo de uma forma que pode apoiá-lo adequadamente.

Alternativamente, se você está entrevistando para um cargo de marketing e deseja se tornar um designer UX em cinco anos, provavelmente não será considerado adequado para o trabalho.

Os empregadores também podem usar essa pergunta para avaliar se você ficará satisfeito e engajado no cargo nos próximos anos.

Se você deseja obter um cargo de nível superior em cinco anos do que o empregador pode suportar, eles podem descobrir que você é superqualificado ou se entediar facilmente com o cargo para o qual está se candidatando.

Provavelmente, você tem alguns objetivos em mente sobre como gostaria de crescer na posição para a qual está se candidatando. O entrevistador pode fornecer informações sobre se isso é possível naquela empresa em particular.

Além disso, se você está começando em uma posição e pretende passar para uma posição totalmente diferente em um departamento ou área diferente, você vai querer saber se esta é uma opção com esse empregador específico.

Eles querem saber se você tem um senso de ambição ou motivação

Pode ser difícil saber ou mesmo planejar o que você fará em cinco anos, mas os gerentes ainda procuram candidatos que tenham uma noção de como desejam crescer e avançar em suas carreiras.

É importante observar que os empregadores estão particularmente interessados ​​em conhecer seus objetivos nesta função.

Embora a ambição possa certamente ser um traço positivo, pode não ser apropriado discutir todos eles ao responder a esta pergunta se não forem relevantes para o trabalho.

Se você estiver seriamente interessado nesta função

Afinal, os empregadores costumam ficar curiosos para ver se os seus interesses correspondem à posição que estão oferecendo.

Por exemplo, este pode ser um bom momento para destacar seus planos de se tornar um especialista em sua área fazendo cursos online ou obtendo certificação para fazê-lo.

Compreender suas paixões e interesses associados ajudará os empregadores a imaginar como você poderia contribuir para a equipe a curto e longo prazo, e os tranquiliza de que a função será uma experiência gratificante para você.

Ambos os fatores ajudam os empregadores a determinar se um funcionário é uma boa opção para a empresa a longo prazo.

As informações que o empregador fornece com base nesses fatores também o ajudarão a decidir se esta empresa é adequada para seus objetivos profissionais.

Como você responde a "Onde você se vê daqui a 5 anos?" pergunta em uma entrevista

É melhor se preparar para perguntas da entrevista como “Onde você se vê em cinco anos” antes da entrevista real.

Isso garantirá que você forneça respostas bem pensadas e transmita com sucesso a mensagem ao gerente de contratação.

Responda resumidamente à pergunta: “Onde você se vê daqui a cinco anos”, discutindo como você pode se desenvolver nesta função. Você pode ter isso como certo, mas às vezes pode ser difícil responder a essa pergunta.

Há momentos em que, no longo prazo, você não se vê em um papel e tudo bem, embora não precise dizer à pessoa com quem está falando.

Em caso afirmativo, imagine como o trabalho poderia ajudar alguém a crescer nessa carreira e tente aplicá-lo à sua resposta.

Em qualquer caso, pode ser útil fazer alguma preparação antes de responder a essa pergunta em uma entrevista. Ao preparar sua resposta, tenha em mente as seguintes práticas recomendadas:

Encontre conexões entre seus objetivos e a descrição do trabalho.

Ao escrever sua resposta, certifique-se de ler o anúncio de emprego com atenção. Pense em qual dos habilidades e características necessárias você já tem e gostaria de fortalecer, e no qual gostaria de ganhar mais experiência.

Dê uma olhada na descrição do cargo e veja se você consegue encontrar quaisquer características e habilidades pré-existentes, bem como aquelas nas quais gostaria de ganhar mais experiência.

Isso permite que você relacione seus objetivos à posição para a qual está se candidatando na entrevista.

Pode ser útil olhar os meandros do trabalho e pensar sobre o que significaria expandir seu conhecimento e experiência nessas áreas nos próximos cinco anos.

Imagine se você vai adorar que seu trabalho atual experimente seu currículo daqui a cinco anos.

Pode ser útil pensar sobre como seria realisticamente um currículo ideal para alguém nesta posição daqui a cinco anos.

Pense nas seguintes categorias e como elas podem ser no futuro:

• Existem cargos incrementais para os quais você poderia crescer? Por exemplo, mudar de Engineer I para Engineer II.
• Existem certas habilidades (técnicas ou suaves) que as pessoas normalmente melhoram nesta área? Um gerente de mídia social pode querer obter alguma experiência na criação de vídeos ou gráficos.
• Existe algum prêmio ou certificado relevante ou conhecido do setor que você poderia buscar? Um representante de vendas pode tentar ganhar o prêmio de Melhor Vendedor do Ano.
• Existem certas realizações que você poderia retratar? Por exemplo, tornar-se um especialista e ter a oportunidade de ser mentor de membros da equipe júnior.

Você pode não precisar incluir todos esses pontos em sua resposta durante a entrevista. No entanto, é hora de pensar em como será seu currículo futuro.

3. Reflita sobre seus interesses e como eles podem evoluir nessa função.

Em todas as profissões, há espaço para crescimento e educação superior. Pode haver uma área de interesse específica que você gostaria de enfocar na função para a qual está se candidatando e pode levar alguns anos para atingir o nível de especialista.

Seja claro sobre seus objetivos profissionais.

Reserve algum tempo para considerar quais são seus objetivos de carreira para os próximos cinco anos. Você gostaria de adquirir novas habilidades? Você está interessado em mudar para um cargo de gerência em algum momento?

Você gostaria de trabalhar em projetos específicos? Você está interessado em um emprego em um setor específico? Você também pode responder a essa pergunta pensando no que deseja ver em seu currículo daqui a cinco anos.

Você gostaria de adquirir determinados certificados ou possuir um determinado título profissional? Faça uma lista dessas aspirações.

Pergunte a si mesmo se a empresa pode prepará-lo para seus objetivos de carreira.

É importante ser honesto sobre se a empresa para a qual você está se candidatando pode prepará-lo para seus objetivos de carreira nos próximos cinco anos.

Se isso não for possível, considere reconsiderar o cargo ou notificar o empregador com antecedência de que você pode não estar nesta empresa há pelo menos cinco anos.

O que não dizer quando perguntado: "Onde você se vê daqui a 5 anos?"

Embora seja importante entender a resposta correta, também é bom lembrar o que um entrevistador não quer ouvir quando lhe pergunta: "Onde você se vê daqui a cinco anos?"

Tenha cuidado ao responder a esta pergunta popular da entrevista e tente evitar respostas como estas:

Que você está planejando um cargo de curto prazo na empresa.

Quando uma empresa deseja investir tempo e recursos em você, eles querem acreditar que você estará com eles por um longo prazo ou pelo menos cinco anos.

Os funcionários agora podem passar menos tempo em uma posição antes de seguir em frente, mas você definitivamente não quer deixar o gato fora da bolsa que você não quer ficar com a empresa por muito tempo (a menos que você esteja entrevistando). uma posição temporária).

Que você não estava preocupado com seu futuro na empresa ou na vida em geral.

Faça o que fizer, não responda “Eu não sei”. Se você não conseguir se lembrar da resposta a princípio, pare alguns segundos para pensar sobre como você cresceu nos últimos cinco anos.

Considere o fluxo natural de progressão e formule uma resposta. Novamente, um dos principais motivos para fazer essa pergunta é descobrir se você tem objetivos e está animado com seu futuro na empresa.

Eles também querem saber se você tem ambição, uma boa ética de trabalho e pensou em como você lidaria com seu trabalho se fosse contratado.

Que você quer sua posição

O entrevistador quer saber se você é ambicioso, mas você não quer saber se está muito ansioso para se apresentar e se ver em sua posição, especialmente se for uma pequena empresa onde essas oportunidades são poucas e distantes entre si.

Conclusão

Provavelmente, essa pergunta será feita em algum momento de sua vida profissional. Descrever seus planos para o futuro e decidir como comunicá-los em uma entrevista pode ser intimidante.

Se você reservar um tempo para considerar onde deseja estar em cinco anos com base na descrição do trabalho, seus interesses e objetivos podem ajudá-lo a encontrar uma resposta que mostre por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Referências

• Onde você se vê daqui a 5 anos? | De fato.com
• Como responder: Onde você se verá daqui a 5 anos? - a musa
• Exemplos de respostas para onde você se verá em 5 anos - wikijob
• 'Onde você se vê daqui a cinco anos?' pergunta da entrevista | glassdoor