É crescente o número de empresas que estão passando a dar mais atenção à qualidade de vida de seus colaboradores. Gestores de pequenas e grandes organizações perceberam que funcionários satisfeitos e engajados são mais produtivos e,
consequentemente, geram resultados melhores. Além disso, o bem-estar das equipes é um fator importante para a manutenção do clima organizacional e da imagem da empresa, afetando novas contratações e também a retenção de talentos. Mas será que você sabe quais fatores realmente influenciam na qualidade de vida dos profissionais da sua organização? Continue a leitura e descubra também como a empresa pode ajudar! É claro que ao pensarmos em
bem-estar, logo relacionamos à saúde física de um indivíduo. Com certeza, o cuidado com esse aspecto é fundamental. Consultas periódicas, rotinas de atividades físicas e acompanhamento médico para pessoas com doenças já diagnosticadas são essenciais para a qualidade de vida. Agregado a isso, o cuidado com a saúde emocional não pode
ser deixado de lado, lembrando, inclusive, que muitas doenças físicas são influenciadas pelo psicológico. Trabalhar sob extrema pressão de horários é algo que prejudica o bem-estar de qualquer pessoa. Esse é um fator que pode ser revertido com políticas mais flexíveis na empresa. Atualmente, é comum organizações adotarem um sistema que permite que os colaboradores adaptem seu horário, chegando um pouco mais tarde e saindo mais tarde ou vice-versa. O home office também é uma solução inteligente para profissionais que moram longe do local de trabalho ou querem passar mais tempo com suas famílias. 3. Oferta de benefíciosUm estudo da Glassdoor apontou que quatro em cada cinco profissionais entrevistados prefeririam receber benefícios da empresa do que um aumento. A oferta de benefícios mostra que a organização valoriza o colaborador e preocupa-se com sua qualidade de vida. Entre os benefícios que podem elevar o bem-estar e a satisfação dos colaboradores estão plano de saúde, vale-alimentação, licença maternidade e paternidade expandida, descontos em serviços e acesso a um restaurante corporativo e áreas de lazer na empresa. 4. Ambiente agradávelFomentar um ambiente organizacional saudável é mais uma forma que os gestores podem encontrar para colaborar com a qualidade de vida de seus funcionários. Investir em espaços agradáveis, claros e limpos é fundamental para garantir que as equipes trabalhem mais satisfeitas. Além disso, oferecer locais apropriados para descanso, lazer e refeições também é uma forma de valorizar o capital humano da empresa. 5. Apoio da gestãoPor fim, é imprescindível que toda a gestão esteja alinhada no propósito de investir na valorização dos profissionais. Assim, ações para a melhora da qualidade de vida se tornarão uma realidade efetiva na corporação. Entre as ações que a liderança pode desenvolver estão:
Viu como sua empresa tem um papel fundamental na qualidade de vida dos colaboradores? Esperamos que este post tenha ajudado você a trabalhar estratégias que contribuam para o bem-estar dos funcionários e aumento dos resultados em sua organização. A EXAL pode ajudar sua gestão a oferecer alta qualidade em alimentação e programas de saúde e bem-estar aos colaboradores da sua empresa! Entre em contato conosco e conheça nossas soluções! Read more articlesGrande parte das empresas, principalmente as maiores e mais inovadoras, já perceberam o quanto o ambiente de trabalho pode influenciar no desempenho dos colaboradores. Isso porque os empregados passam a maior parte do dia ali e, se não estiverem confortáveis e felizes no local onde trabalham, dificilmente conseguirão ter um rendimento satisfatório. Dessa forma, é responsabilidade da organização proporcionar um ambiente no qual o colaborador possa se sentir bem e consiga realizar suas funções com qualidade. Além disso, trabalhar em um local agradável e harmonioso é um fator que estimula a produtividade e, ainda, motiva o empregado a permanecer na empresa. Você verá, a seguir, como o ambiente é capaz de impactar as relações de trabalho e influenciar o funcionário a realizar suas atividades ainda melhor. Confira! Colaboração e respeito são fundamentaisUm ambiente agradável e produtivo também é constituído de colaboração. Não há um bom clima organizacional se o local é movido por competições internas não saudáveis e as pessoas não se sentem seguras para confiar umas nas outras. Portanto, a companhia precisa ter transparência com seus colaboradores e contar com líderes que sejam capazes de engajar os funcionários por meio do respeito, nunca pelo medo. Também é importante estimular o trabalho em equipe. As pessoas — não só de uma área específica, mas de todos os setores — precisam entender que fazem parte de um mesmo time e devem trabalhar juntas para atingirem os resultados esperados pela organização, sem falar que o trabalho em equipe, normalmente gera melhores resultados e mais duradouros. Além disso, qualquer forma de preconceito e assédio deve ser extinta da empresa. Não existe a possibilidade de uma empresa ter um bom ambiente de trabalho se ainda apresenta qualquer tipo de comportamento inadequado, seja pela liderança ou entre colegas. Funcionários saudáveis rendem maisUm bom local para se trabalhar também favorece a saúde dos empregados e vice-versa, o que ajuda ainda mais a melhorar a produtividade do colaborador. É claro que todos precisam ter um desempenho satisfatório e realizar suas funções de acordo com o que é esperado pela companhia, mas trabalhar em um local sob extrema pressão e cobrança não faz bem para ninguém. O ambiente de trabalho influencia no comportamento das pessoas, o que pode ocasionar estresse em demasia. Assim, o clima geral se torna insatisfatório e o ambiente de trabalho acaba desmotivando o funcionário, em vez de realizar o contrário. Ainda, quando o empregado precisa se ausentar por licença médica, a empresa fica com a equipe desfalcada e, consequentemente, tem perda de produtividade. Portanto, quanto mais saudável for o ambiente, física e psicologicamente, melhor será a atuação do colaborador em seu trabalho. Dessa forma, é importante que a organização realize ações e promova campanhas que estimulem o cuidado com a saúde, além de oferecer um ambiente propício e seguro para isso. Por fim, caso seja possível, oferecer um plano de saúde para os funcionários é uma grande recompensa, além de ser um ótimo atrativo. Para a empresa também há benefícios, pois o colaborador se sente mais seguro e dessa forma pode focar sua atenção e energia no trabalho. Investir em segurança e boas condições de trabalho é imprescindívelOs equipamentos de proteção individual, ou EPIs, quando necessários, são peças importantes para garantir a saúde do trabalhador, devendo ser fornecidos pela empresa por lei. Além disso, a segurança de todos os locais de trabalho precisa ser verificada com periodicidade, a fim de garantir que os riscos para os colaboradores sejam eliminados. Para se ter ideia, o Brasil tem, em média, um acidente de trabalho a cada 45 segundos. Nesse contexto é possível citar a manutenção correta de máquinas, computadores e outros aparatos manuseados pelos funcionários, o oferecimento de treinamentos e cursos para a boa execução de tarefas, a higiene do ambiente de trabalho e áreas de convivência que sejam agradáveis, para que o colaborador consiga recarregar as energias em seu intervalo. Ter cuidados com a ergonomia favorece a produtividadeNa maioria das jornadas, os colaboradores realizam a mesma tarefa de forma repetitiva e por várias horas. Dessa forma, é fundamental que a empresa tenha cuidados com a ergonomia, ou seja, com a postura corporal e conforto durante as atividades no ambiente de trabalho. Colaboradores que carregam produtos pesados devem ser avaliados e orientados rotineiramente, assim como acompanhados por um profissional capacitado na área de ergonomia. Dessa forma, é possível garantir a melhor postura e certificar que o limite de cada indivíduo não seja ultrapassado. Já, trabalhadores que realizam as suas funções sentados, por exemplo, devem ter a sua disposição as mesas de altura adequada e cadeiras com apoio para a coluna, evitando que posturas erradas sejam adotadas. Por fim, os funcionários que passam grande parte do dia em pé devem ter direito a pequenas pausas durante a jornada para se sentar. É dever da empresa oferecer a eles um ambiente com assentos confortáveis para o descanso, assim como locais em que possam elevar as pernas. É importante ter em mente que as tarefas repetitivas, posturas inadequadas e o estresse formam um ambiente propício para o surgimento de problemas de saúde, o que afastou 22 mil trabalhadores no ano de 2017. Distribuir estrategicamente o pessoal evita sobrecargaA carga excessiva de trabalho é, sem dúvida alguma, um dos fatores que mais tem potencial para adoecer os funcionários. Isso porque além do cansaço físico para suprir toda a demanda, também existe o esgotamento da mente, o que prejudica o colaborador em vários aspectos de sua vida. Como já falado, o muito estresse no ambiente de trabalho não é algo positivo para a produtividade. Além de se sentir pressionado nesse local, é bem possível que o funcionário leve suas preocupações para casa, o que o força a deixar de conviver com sua família e realizar atividades prazerosas, a fim de cumprir com seus compromissos no trabalho. Esse não é um comportamento saudável e não deve ser estimulado pelas empresas. Um bom ambiente de trabalho gera melhores resultadosQuanto mais o empregado estiver satisfeito com o lugar onde trabalha, melhores serão os resultados da empresa. Sentindo-se bem no ambiente de trabalho, o colaborador se compromete mais facilmente com as metas e objetivos da organização e se empenha cada vez mais para contribuir com a companhia, conseguindo ir além do esperado. Afinal, ele se sente acolhido e quer mostrar resultados. Assim, investir na qualidade de vida e no bem-estar do funcionário é uma prática essencial para qualquer empresa que queira se manter ativa no mercado e reter talentos. Além do aumento da produtividade, a empresa que tem um bom ambiente organizacional é mais cobiçada pelos profissionais e consegue melhorar sua imagem corporativa. Agora que você já viu a importância do ambiente de trabalho para a produtividade dos colaboradores, queremos saber o que sua empresa tem realizado ou o que pode fazer para tornar o local ainda melhor. Deixe seu comentário e compartilhe as suas experiências conosco! Se você quiser saber mais sobre a SAFE, visite nosso site no endereço www.safesst.com.br. Caso queira entrar em contato diretamente conosco, clique aqui. Quais são os fatores que influenciam o ambiente de trabalho?Quais são os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho?. Ambiente psicológico e físico de trabalho;. Satisfação com a função executada;. Motivação para o exercício da atividade;. Oportunidade de crescimento;. Desenvolvimento pessoal;. Clima organizacional;. Remuneração justa e adequada;. Benefícios concedidos;. Quais os fatores ambientais de uma empresa?Fatores ambientais da empresa influenciam no projeto mais comuns:. Estrutura e cultura organizacional. ... . Normas governamentais e de setor. ... . Infraestrutura existente. ... . Recursos humanos. ... . Administração de pessoal. ... . Autorização de trabalho. ... . Condições do mercado. ... . Tolerância a risco das partes.. Quais os principais fatores que influenciam o clima organizacional na empresa?8 fatores importantes que contribuem para um bom clima.... Boa liderança. ... . Processos e padrões estruturados. ... . Flexibilidade e inovação. ... . Transparência em projetos e objetivos. ... . Política de comunicação interna para o clima organizacional. ... . Feedback do trabalho realizado. ... . Recompensas para os colaboradores.. Quais fatores que influenciam a performance no trabalho dos colaboradores nas empresas?Então, veja os 5 principais fatores que geram uma melhora na produção e impactam os indicadores de produtividade industrial:. Controle de qualidade. A qualidade dos produtos é o primeiro ponto dessa lista. ... . Qualificação dos colaboradores. ... . Capacidade de inovação. ... . Flexibilidade. ... . Sustentabilidade.. |
Descreva os fatores que influenciam no ambiente de trabalho das empresas
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