Primeiro, porque contribuem para um mundo mais equitativo e com melhores oportunidades. Segundo, pois contam com um ambiente mais produtivo e criativo. Show
Segundo uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, tais empresas chegam a entregar resultados 25% melhores. E o tema tem sido tão recorrente que ganhou impulso em mais de 70% das organizações, de acordo com um estudo feito pela Universidade de Harvard. A seguir, contamos como algumas marcas têm mudado sua cultura e mindset para investir em diversidade nas empresas. 1. AccentureA Accenture é conhecida como uma das empresas mais inclusivas. As práticas dos gestores têm foco na construção de uma cultura de igualdade que permite o desenvolvimento equitativo de todos. Algumas das práticas adotadas são:
A Accenture também investe no desenvolvimento profissional a partir de uma aprendizagem contínua. Isso faz com que os colaboradores se mantenham relevantes em áreas como inteligência artificial, robótica e cloud. 2. Rock ContentA Rock Content também investe em diversidade e inclusão, palavras que apresentam significados diferentes, mas se complementam. Edu Abreu, hoje Head de Diversidade e Inclusão na Quinto Andar, que também atuou enquanto Supervisor de Cultura, Diversidade e Inclusão na Rock Content, ajuda a entender isso melhor. Ele conta que, quando se foca em ter números, em contabilizar, para buscar um equilíbrio, como no caso de pessoas brancas e negras, homens e mulheres, fala-se em diversidade. “A inclusão é contar com as pessoas. É promover uma sensação de segurança para que elas possam, de fato, contribuir no ambiente, expressar ideias e colocar em prática o máximo do potencial”. Na Rock, esse trabalho foca em quatro pilares. Cada um deles tem grupos de afinidade, que são espaços seguros, nos quais só faz parte quem realmente pertence a eles:
Periodicamente, há reuniões e talks com o objetivo de discutir questões e levantar demandas. Por exemplo, algumas das mudanças implementadas incluíram adaptações no espaço físico, como a alteração da altura da pia utilizada pelos colaboradores. Edu Abreu também pontua a abertura que existe dentro da empresa na discussão de temas relacionados: “Existe uma visão empática e solidária, que contribui com o clima organizacional. A abertura para discutir esse assunto vai desde a base até a diretoria. O CEO, por exemplo, se usa um termo inapropriado, faz questão de se retratar publicamente com todos”. 3. SalesforceA Salesforce aplica no dia a dia o conceito Ohana — que significa família — na empresa. O sistema de apoio se estende a funcionários, clientes, parceiros e comunidades. O valor também é incorporado nos grupos Equality, que são liderados e organizados pelos trabalhadores e têm a missão de trazer igualdade. Alguns deles são:
4. UberCompenetrada em propiciar um ambiente altamente inclusivo, a Uber também está na lista das empresas que investem em diversidade. Algumas das ações de incentivo incluem:
5. NubankEm novembro de 2020, a Nubank divulgou estar investindo R$20 milhões para ampliar a diversidade. Uma das ações envolve a revisão nas práticas de recrutamento, seleção e avaliação de performance. A ideia é diminuir vieses e barreiras que dificultam a entrada de pessoas negras. Também está entre os planos um programa de treinamento em diversidade e inclusão, além de mentoria focada em desenvolvimento. Outra ideia a ser colocada em prática pela Nubank é um mapeamento de profissionais executivos, negros e negras, a fim de atrair talentos para as posições de liderança. 6. Quinto AndarDiversidade nas empresas é um assunto em pauta para a Quinto Andar, cujos princípios se baseiam em promover ações alinhadas desde o processo seletivo. A ideia é aumentar a quantidade de pessoas negras dentro da startup, oferecendo, ainda, acolhimento e formação após a seleção. Segundo o último levantamento, em novembro de 2020, a quantidade de profissionais negros já tinha crescido em 12%. Mas a intenção é fazer esse número aumentar. Para isso, em janeiro de 2021, a empresa abriu um programa com foco em capacitação. O curso de formação em Tecnologia foi exclusivo e gratuito a pessoas negras e, no fim, permitiu que os alunos participassem de um processo seletivo para um dos cargos da companhia. Investir em diversidade nas empresas, com a construção de um ambiente plural e ações de inclusão, é uma forma de alcançarmos a equidade. No fim, todos têm a ganhar: os grupos minoritários contam com mais chances de alcançar equilíbrio e justiça nas oportunidades. Os demais podem sair da bolha e aprender a partir de uma perspectiva diferente. E as empresas, por sua vez, obtêm mais experiência e um clima propício ao crescimento. Como podemos trabalhar a diversidade nas organizações?Como promover a diversidade nas empresas?. Avalie e mensure o quadro de funcionários.. Trabalhe a cultura organizacional.. Diversidade no processo seletivo.. Realize ações práticas.. Acompanhe indicadores e métricas de diversidade e inclusão.. Como sua organização trabalha para promover a diversidade e inclusão dentro da empresa?Dentro das empresas, todos os colaboradores devem ser tratados de forma igualitária nas oportunidades, no pagamento de salário, mudanças de cargos e promoções. É fundamental que as pessoas se sintam seguras, física e psicologicamente, no ambiente de trabalho.
Quais exemplos de diversidade podemos promover nas empresas?Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
Quais os tipos de diversidade nas organizações?Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:. classes sociais.. crenças.. culturas.. estados civis.. etnias.. gêneros.. idades.. pessoas com deficiência.. |