No município de São Vicente, no Litoral Sul paulista, Jéssica da Silva Martins mora com os pais, quatro irmãos mais novos e uma sobrinha. Além de trabalhar, a jovem se ocupa de afazeres domésticos, apoia a família e mergulha no universo dos filmes antigos durante o tempo livre. Show
Jéssica sempre estudou em escola pública e, preocupada com sua inserção no mercado de trabalho, combinou o ensino técnico em administração com vários outros cursos e formações. Em 2014, conseguiu seu primeiro emprego como jovem aprendiz na Prefeitura de São Vicente. Todo o processo de capacitação para essa primeira oportunidade foi realizado no Centro de Assistência Social e Mobilização Permanente de São Vicente (CAMPSV), onde Jéssica teve aulas de reforço escolar, aprendeu a resolver conflitos, lidar com pessoas e situações diferentes e, principalmente, a se comunicar com os adultos Em sua trajetória, Jéssica teve mais duas experiências como jovem aprendiz e todas elas tiveram dois denominadores comuns: o uso do computador, habilidade que ela buscou aperfeiçoar ainda mais, e a vontade de seguir estudando e aprendendo coisas novas. “Ao participar do programa, me senti ainda mais motivada a investir no desenvolvimento pessoal”, revela. A identificação de oportunidades e vagas de aprendizagem para adolescentes é uma das estratégias da iniciativa Crescer com Proteção, fruto de parceria entre o UNICEF, o Ministério Público do Trabalho (MPT), a Agenda Pública e o Instituto Camará Calunga. Com o objetivo de fortalecer políticas de prevenção e enfrentamento das diversas formas de violência contra crianças, adolescentes e jovens, a iniciativa ocorre em oito municípios da Baixada Santista e do Vale do Ribeira, incluindo São Vicente, onde mora Jéssica. A partir das experiências como jovem aprendiz, Jéssica passou a fazer planos de vida. Hoje, aos 22 anos, trabalha na área administrativa de uma organização voltada para a promoção dos direitos humanos e pensa em investir o que ganha para se sustentar sozinha e viajar bastante. Além disso, no curto prazo, a jovem pretende retomar a busca por cursos de capacitação e dar continuidade ao aperfeiçoamento profissional.
Quando olha para sua cidade e pensa em como o jovem pode transformar a realidade, Jéssica diz que meninas e meninos precisam entender quais são seus direitos. Também destaca a importância do estudo, do trabalho e da busca pelos sonhos. A jovem defende, ainda, que o desenvolvimento pessoal não depende exclusivamente do esforço do indivíduo, mas das oportunidades que são oferecidas, em especial, aquelas voltadas para a inserção no mercado de trabalho. “As empresas e organizações deviam dar mais chance de trabalho. Algumas exigiam muito da gente. Elas precisam entender que nem todo mundo tem a oportunidade de fazer cursos”, diz Jéssica. E acrescenta: “É preciso mudar a vida de mais jovens. Quanto mais oportunidades e mais jovens no mercado de trabalho, melhor!”. Entenda de uma vez por todas a importância do Programa Jovem Aprendiz, tanto para a empresa, quanto para o aprendiz. Veja por que a INTEGRAR-RS insere jovens no mercado de trabalho.Por Cynara Pereira e Vanessa Pizzani Diariamente, muitos jovens buscam pela sua primeira chance de inserção no mercado de trabalho. Uma vez contratado e inserido no programa de aprendizagem, o jovem receberá um salário mensal, contribuindo para suprir suas despesas pessoais, escolares, familiares e, principalmente, preparando-o para desempenhar atividades profissionais. Ter experiência, muitas vezes, é um item fortemente requisitado pelas empresas na hora da contratação, algo que o jovem em busca do seu primeiro emprego ainda não possui. Sendo assim, a melhor via de entrada para o mercado de trabalho formal, na maior parte dos casos, é através de iniciativas como o Programa Jovem Aprendiz.
O que é o programa jovem aprendiz?O Programa Jovem Aprendiz é um projeto amparado pela Lei da Aprendizagem (10.097/2000) atualizado pelo Decreto 9.579/2018, cujo objetivo é capacitar tecnicamente os jovens para o mercado de trabalho, através da parceria com empresas de grande e médio porte. Nesse projeto, o jovem é incentivado a encontrar seu primeiro emprego e, através das leis, têm todos os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados. A inserção do jovem é a partir dos 14 anos até os 24 incompletos, capacitando e proporcionando experiência e auxiliando no desenvolvimento profissional. Empresas de médio e grande porte devem assegurar a contratação de, no mínimo 5% e no máximo 15% das vagas que exijam apenas formação profissional. A aprendizagem cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para a empresa, pois dá preparação ao iniciante para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo corporativo. Ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada, algo cada vez mais necessário em um cenário econômico em permanente evolução tecnológica. A formação técnico-profissional deve ser constituída por atividades teóricas e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva, em programa relacionado às atividades desenvolvidas nas empresas contratantes. O objetivo é proporcionar ao aprendiz uma formação profissional básica. Essa formação realiza-se em programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob orientação e responsabilidade de instituições formadoras legalmente qualificadas, como é o caso da INTEGRAR-RS. O aprendiz com idade entre 14 e 24 anos, matriculado em um curso de aprendizagem profissional, é admitido por estabelecimentos de qualquer natureza que possuam empregados regidos pela CLT. Em relação aos aprendizes com deficiência, não se aplica o limite de idade para sua contratação. Fonte: Manual da Aprendizagem IMPORTÂNCIA PARA O APRENDIZ:
Por fim, o ingresso no mercado de trabalho como jovem aprendiz pode ser a porta de entrada para uma carreira profissional bem sucedida, atrelada a uma grande responsabilidade de impacto social da empresa que insere jovens aprendizes em seu estabelecimento. Negócios que promovem inclusão social e contribuem para a formação dos futuros profissionais do país ganham reconhecimento e prestígio diante do mercado e da sociedade. Pensando nisso, a INTEGRAR-RS oferece os melhores serviços para a empresa ter o melhor preparo e qualificação profissional para o seu menor aprendiz, com menos burocracia e mais agilidade na hora da contratação. Prestamos assessoria administrativa e jurídica, do início ao fim do programa, além do jovem e da empresa contarem com apoio psicopedagógico e assistência social gratuitamente. Você precisa de jovens aprendizes na sua empresa?Entre em contato conosco! Fone: (51) 3061.6005 WhatsApp: (51) 98954-6308 Qual a importância do serviço de aprendizagem na vida de um jovem?Promove o combate à evasão escolar, ao desemprego e até mesmo à criminalidade, dando oportunidades para jovens em condição de vulnerabilidade social e estimulando-os na construção de seus direitos, desenvolvendo autonomia e cidadania! Por isso, se você tem uma empresa, considere Contratar um Aprendiz!
Qual a importância da aprendizagem para adolescentes e jovens?A Lei do Jovem Aprendiz é uma resposta positiva para os jovens, pois concilia a prática dentro das organizações, com a formação teórica e profissional. É uma solução completa e rica em experiências, assim, contribui no combate da violência, mantém o jovem na formação escolar.
Quais são as vantagens de ser um Jovem Aprendiz?Novas oportunidades para a empresa
Além disso, a imagem social da marca será notada consideravelmente. Isso porque, com um Programa Jovem Aprendiz regularmente incentivado, novas oportunidades de contratação aumentarão o alcance da empresa, assim como a imagem da marca.
Qual a importância do programa de aprendizagem para os jovens ?* Sua resposta?O programa de aprendizagem
A aprendizagem é destinada para a formação de jovens por meio de atividades teóricas e práticas, sob a orientação e responsabilidade de entidades habilitadas. No programa, são executadas tarefas e cursos para a capacitação do colaborador.
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Qual a importância de ser aprendiz como a aprendizagem muda a vida do jovem?
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