Jovens com idade entre 14 e 24 anos podem aproveitar as oportunidades de trabalho do programa Jovem Aprendiz, oferecido por diversas empresas públicas e privadas em todo o Brasil.
O programa é ótimo para jovens em busca do primeiro emprego, principalmente os que procuram um curso de qualificação profissional para iniciar no mercado de trabalho tendo não apenas experiência prática, mas também teórica.
Preparar futuros profissionais é a proposta desse programa que possui uma lei exclusiva (Lei nº 10.097 de 2000) que garante a formação técnico-profissional metódica e determina as características desse tipo de contratação.
A lei oferece garantias para ambos os lados, tanto para o jovem interessado em iniciar sua vida profissional, quanto para a empresa que irá contratá-lo oferecendo formação profissional e uma remuneração mensal.
Primeiro Emprego para Jovens Brasileiros
Interessados em participar de processos seletivos encontram em empresas de diversos setores. Essas instituições buscam no programa Jovem Aprendiz uma forma de renovar seu quadro de funcionários ao mesmo tempo que colaboram para o futuro desses adolescentes e jovens que poderão iniciar suas trajetórias profissionais aprendendo na prática e na teoria.
Através do Programa Jovem Aprendiz muitos jovens de família de baixa renda passam a ajudar no orçamento de casa, pois o trabalho é remunerado. As empresas pagam um salário mensal e ainda oferecem um curso profissionalizante que pode ser realizado em instituições de ensino parceiras do programa.
Importante destacar que para ser aprendiz não é preciso ter experiência na área de atuação da empresa, pois o programa serve exatamente para ensinar o jovem a ter uma qualificação profissional.
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Empresas também Lucram Contratando Aprendiz
O Decreto N° 5.598 de 2005 (e posteriormente o Decreto n° 9.579/2018) estabelece que estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
A empresa que adere ao programa ganha muitas vantagens, podendo formar funcionários sem nenhuma experiência que atuarão segundo as normas e cultura da sua empresa, o que aumenta a produtividade e a padronização das atividades internas.
A responsabilidade social conta no quadro da empresa e a faz se destacar em seu segmento, outra vantagem que o empresário encontra por contratar aprendizes. E não é só isso, empresas que contratam jovens conseguem melhorar a renda de famílias, colaborando com a justiça social do país.
O Programa Jovem Aprendiz oferece oportunidade de primeiro emprego aliada à aprendizagem para a juventude brasileira. Além disso, ele traz benefícios também para as empresas contratantes.
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O mercado de trabalho tem uma espécie de tendência a exigir que os trabalhadores tenham experiencia prévia.
O Programa Jovem Aprendiz é voltado exatamente a essa questão, a possibilidade de adquirir conhecimentos de forma teórica e prática.
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Além de tudo isso, o programa também possibilita a inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.
Vantagens do Jovem Aprendiz para as empresas
A primeira grande vantagem é a possibilidade de treinamento de um colaborador dentro dos padrões empresariais; justamente pela falta de experiência anterior, o jovem tem mais facilidade em se adequar as políticas internas, por exemplo.
Outra vantagem é a rede envolvida no programa, que inclui analistas de acompanhamento, assistentes sociais e psicólogas sociais.
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Esses profissionais interagem com o superior imediato do colaborador na empresa e com seus familiares, ajudando em seu crescimento pessoal, com suporte em sua formação como profissional e cidadão.
É importante lembrar dois pontos estabelecidos pelo Programa de Aprendizagem Profissional, instituído pela Lei de Aprendizagem (Lei no 10.097/2.000):
Primeiro os direitos do aprendiz, que incluem 13º salário, jornada de trabalho menor que em um emprego efetivo, férias remuneradas, entre outros pontos.
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O segundo é quanto a empresa, pela Lei da Aprendizagem, as empresas nacionais, de médio e grande porte, devem contratar jovens aprendizes em cotas que variam entre 5% e 15% do total do seu quadro de funcionários.
A lei também estabelece que o contrato de aprendizagem tem duração de 2 anos (lembrando que em alguns casos é possível uma quebra), durante esse período a empresa deve oferecer ao aprendiz a capacitação necessária para a realização das suas atividades.
É muito comum que as empresas busquem parceria com instituições de ensino que serão as responsáveis pela parte teórica do programa, como o Senai e Senac.
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Para saber mais sobre vagas de emprego, vestibulares e cursos, acompanhe a editoria de Carreiras do FDR.
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Jamille Pereira Novaes é graduada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), pós-graduada em Gestão da Educação pelo Centro Universitário Maurício de Nassau (UNINASSAU). Como professora de Língua Portuguesa, já atuou no ensino fundamental I e II. Atualmente, trabalha como professora de Língua Portuguesa no ensino técnico e redatora da editoria de carreiras do portal FDR. Jamille utiliza sua experiência na área da educação para cobrir notícias sobre cursos, vestibulares, empregos e concursos.