Qual a diferença de processo seletivo para concurso

Qual você escolhe concurso público ou processo seletivo ?

Índice

• Qual você escolhe concurso público ou processo seletivo ?
  • Concurso Público
  • Processo seletivo
  • Qual é a diferença de concurso público e processo seletivo?

Antecipadamente antes de você saber qual é a diferença de concurso público e processo seletivo precisamos saber o que é cada um, para assim poder diferenciar cada um. Assim com certeza você vai compreender de maneira melhor e mais rápida.

Concurso Público

O concurso público é a forma de seleção de servidores para órgãos públicos. Enquanto uma empresa privada pode escolher a forma de seleção que achar mais adequada, como análise de currículos, provas de conhecimento, entrevistas e até indicação, no serviço público, os concursos são o critério padrão.

Entretanto, por que existe concurso público? e ele é obrigatório? Basicamente por causa do que está na constituição federal.

Está na Constituição Federal: para tomar posse em um cargo público, é necessário ser aprovado previamente em concurso público de provas ou de provas e títulos, exceto as nomeações para cargos comissionados. Veja os incisos I e II do artigo 37 da Constituição de 1988:

Artigo 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

I — os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;

II — a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas, ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão, declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

III — o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;

Nesse sentido essa é uma breve explicação do por que existe concurso público, se quiser ver mais sobre o que é um concurso público e de como funciona veja neste artigo>>> o que é concurso público<<<

Processo seletivo

O Processo seletivo simplificado é a forma utilizada pelos órgãos do Poder Executivo Municipal para realização de contratação temporária, que visa atender a necessidade provisória de excepcional interesse público, conforme disposto no inciso IX do art. 37 da Constituição Federal. Saiba mais sobre processo seletivo simplificado.

Qual é a diferença de concurso público e processo seletivo?

Em outras palavras no concurso público os aprovados possuem vínculo permanente com o Estado e estabilidade após o estágio probatório, que é de três anos.

Já no processo seletivo o vínculo é temporário, pois, o objetivo da seleção é suprir as necessidades de funcionários por um determinado período, geralmente de um ano, que pode ser renovado por mais um ano ou não, pois, não há obrigatoriedade. Logo, ao contrário dos concursos públicos, não há estabilidade para quem for classificado em seletivos.

O concurso público é constituído de prova escrita e didática, ambas com caráter obrigatório e eliminatório, podendo ainda conter prova prática, entrevista e prova de títulos, as quais seriam classificatórias.

Já a contratação por meio de processo seletivo simplificado, como o próprio nome já diz, pode ser mais simples, rápida e objetiva. Em alguns casos, ela é feita a partir de uma análise de currículo, por exemplo.

Em explicação ainda mais simples, as regras do concurso público são as mesmas de um processo seletivo simplificado. O que difere é em relação à ocupação, se será cargo público ou função pública, se a contratação será efetiva ou precária.

Ainda sobre a diferença entre processo seletivo simplificado, chama a atenção o fato da seleção pública ser realizada quando se tem uma situação de urgência, enquanto os concursos públicos são feitos quando o objetivo é criar estabilidade para os funcionários, que passarão a ser considerados servidores.

Essas são as diferenças de concurso público e processo seletivo, bons estudos e uma BOA PROVA.

Veja mais sobre esse assunto no seguinte vídeo abaixo:

Concurseiros de plantão sempre estão, em busca de editais abertos, não é verdade? E, ao longo do caminho, se deparam com concursos públicos e processos seletivos simplificados. Afinal, qual a diferença entre os dois?

As regras para o provimento de cargos públicos estão previstas pelo art. 37, inciso II, da Constituição Federal de 1988. No texto, é estabelecido que a investidura em cargo ou emprego público depende da aprovação em concurso. Desse modo, o vínculo entre as partes torna-se permanente, ou seja, o selecionado ocupará um cargo público.

Porém, o inciso IX do mesmo artigo demonstra que funcionários temporários podem ser contratados por meio de seleção simplificada. Neste caso, os selecionados ocuparão, apenas, uma função pública.

Concurso Público

A primeira regra desta modalidade é criar cargo efetivo após o estágio probatório. Passados três anos desde a investidura, o servidor já passa a ter a tão sonhada estabilidade.

Sua constituição é por prova objetiva e, ainda, discursiva, prática ou didática, teste de aptidão física, além de entrevista e análise de títulos, dependendo do cargo pretendido. As etapas podem ter caráter eliminatório ou classificatório.

O objetivo do concurso público é criar vínculo efetivo com o servidor. Este só poderá ser desligado em casos graves de desvios quando, então, geram demissão por justa causa.

Processo seletivo simplificado

Esta modalidade é destinada à contratação temporária nos casos em que haja excepcional interesse público. Normalmente, é feito quando há urgência em contratações.

Seu processo de seleção é mais simples, podendo ser constituído, apenas, por análise de títulos. Mas, há casos em que são aplicadas provas e entrevistas.

Para que a seleção seja feita, devem ser considerados itens como necessidade temporária de interesse público, tempo determinado ou interesse excepcional.

Como funciona na prática?

Um mesmo órgão pode preencher postos ora por concurso público ora por processo seletivo.

Veja o caso de uma universidade, por exemplo. Quando determinada área fica desprovida de docentes por afastamento para doutorado, por exemplo, essas vagas ficam em aberto, certo? Mas, sabemos que aqueles docentes irão retornar passada a sua licença.

A universidade, porém, não pode ficar desprovida dessa função. Por isso, lança o processo seletivo para professor substituto que, normalmente, têm contrato de dois anos.

Mas, suponhamos que um professor de determinada área faleça ou se aposente. Ele não vai retornar para o seu posto, portanto, este irá ficar vago. A instituição, então, promove um concurso público para provimento efetivo daquela vaga.

O mesmo ocorre com as prefeituras, ministérios, secretarias, entre outros. Se determinado servidor precisa se afastar ou, ainda, a demanda seja maior em casos de calamidade ou excesso de trabalho, o órgão abre processo seletivo para contratação temporária de profissionais.

Por ter seleção mais simples, a contratação é mais rápida, então, o posto é provido com maior celeridade. O tempo de contrato pode ser de seis meses, um ano ou maior, dependendo dos interesses da instituição. Mas, o mesmo órgão pode, também, efetivar colaboradores por meio de concurso público.

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Como é a prova do processo seletivo?

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