Por que e importante a empresa investir em desenvolvimento e treinamento de funcionários?

O treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas é de fundamental importância para ampliar a capacidade produtiva dos profissionais, mantendo-os atualizados e preparados para os desafios de suas funções, o que garante mais competitividade ao negócio.

Gestores que ignoram essa realidade correm o risco de manterem uma equipe defasada, tanto em relação a conhecimentos técnicos quanto socioemocionais, colocando em risco a sustentabilidade de todo o empreendimento frente a mercados cada vez mais competitivos. Quer saber como garantir uma equipe capacitada e motivada? Então, continue a leitura!

O que é treinamento e desenvolvimento de pessoas?

Os esforços de treinamento e desenvolvimento visam capacitar os colaboradores de uma empresa para os desafios que vão enfrentar no dia a dia de suas funções. Mas poucas pessoas sabem que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento. Veja a seguir!

Treinamento

Tem foco nas atividades realizadas dentro da empresa cotidianamente. Um analista contábil, por exemplo, pode ser treinado para fazer um balanço fiscal, alimentar planilhas no sistema, gerar relatórios e calcular impostos.

Desenvolvimento

O desenvolvimento tem suas ações focadas no futuro, como no caso de uma promoção. São exemplos de desenvolvimento atividades relacionadas ao aperfeiçoamento de competências comportamentais, práticas de liderança e gestão do tempo.

Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento devem ser equilibrados e conduzidos pela gestão de RH a fim de oferecer condições para o aprimoramento profissional dos colaboradores no presente e no futuro.

Por que é importante investir nisso?

De acordo com uma pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, as empresas brasileiras investem apenas 16,6 horas em treinamento de funcionários por ano, sendo que, em países como os EUA, esse número chega a 33 horas.

Em mercados globalizados e cada vez mais competitivos, é preciso que os gestores estejam atentos à importância desse investimento, pois ele é altamente estratégico, além de ser uma das formas mais eficientes de garantir o alto desempenho dentro da companhia.

Quais os benefícios do treinamento e desenvolvimento de colaboradores?

Essa estratégia de gestão de pessoas pode gerar alguns benefícios extremamente relevantes a qualquer empreendimento. Confira quais são os principais na sequência:

• diminuição da rotatividade: quando os colaboradores percebem que a empresa investe em suas capacitações, isso aumenta o nível de satisfação deles, o que diminui as chances de procurarem por uma oportunidade em outra organização;
• aumento da produtividade: profissionais capacitados cometem menos erros, têm um bom relacionamento interpessoal e conseguem se comunicar de forma mais efetiva, colaborando para melhorar os processos e, consequentemente, aumentar a produtividade;
• redução de custos: menos falhas nos processos e menos colaboradores saindo da empresa significam menos custos e mais lucratividade;
• clima organizacional favorável: isso acontece porque os colaboradores se sentem mais motivados e engajados por meio das práticas de aperfeiçoamento profissional. Todo esse ambiente favorável ainda colabora para a formação de uma marca empregadora forte.

Como vimos ao longo desta leitura, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é essencial para manter as equipes mais produtivas, otimizando os recursos da organização enquanto eleva a qualidade de produtos e serviços prestados.

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